Per 1 januari 2006 is de levensloopregeling ingegaan.
Een werknemer kan vanaf deze datum kiezen aan deze regeling mee te doen of aan de al bestaande bedrijfsspaarregeling.
Veranderen van levensloopregeling
Het is wel mogelijk om ieder jaar van regeling te veranderen. Met de levensloopregeling kan je als werknemer sparen voor de toekomst om met onbetaald verlof te gaan.
Soorten verlof
Een werknemer heeft de volgende verlof mogelijkheden:
- zorgverlof
- sabbatical
- verlof voor stervensbegeleiding
- ouderschapsverlof
- educatief verlof
Het is ook mogelijk om eerder met pensioen te gaan. De pensioengerechtigde leeftijd is nu 65 jaar. Als je bijvoorbeeld twee jaar verlof bij elkaar hebt gespaard, is het mogelijk om al op je 63-ste leeftijd met pensioen te gaan.
