Een uitzondering hierop is het ouderschapsverlof. De instelling maakt het geld dan (periodiek) over naar de werkgever zodat deze nog loonbelasting kan inhouden. De werkgever maakt het hierna over naar de werknemer.

Het overgemaakte bedrag mag niet meer bedragen dan het brutoloon van de maand daarvoor. Als een werknemer in de maand januari bijvoorbeeld 2.000 euro brutoloon heeft ontvangen en met verlof gaat, kan deze nooit meer ontvangen dan 2.000 euro in de maand februari. Ontvangt hij nog een gedeelte aan loon in deze maand dan moet dit bedrag in mindering worden gebracht zodat de opname minder wordt dan 2.000 euro.