Het is zelfs mogelijk om deze te combineren. De onderstaande regelingen worden vaak gehanteerd.

• Eindloon
• Middelloon
• Beschikbare premie

Bij het eindloonstelsel krijgt een werknemer 70% van zijn laatst verdiende loon als pensioen. Deze regeling is erg duur voor de werkgever. Een flinke loonsverhoging voor de werknemer betekent dat de werkgever de pensioen rechten over alle voorgaande jaren moet corrigeren naar boven.

Een werkgever kiest daarom vaker voor het middelloonstelsel. Bij loonsstijgingen moet de werkgever alleen voor de toekomstige jaren het pensioen aanpassen. Dit betekent dat een werknemer nooit 70% van zijn laatst verdiende loon aan pensioen kan sparen. Er treedt dus een flinke pensioenbreuk op die door veel mensen vaak te laat wordt ontdekt.

Een werkgever kan ook kiezen om een bepaald percentage van het loon te gebruiken om pensioen aan te kopen. Vaak wordt deze premie belegt, waardoor het mogelijk is dat het pensioen meer dan 70% van het laatst verdiende inkomen wordt.

Er is echter ook een risico namelijk dat de beleggingsresultaten flink tegenvallen. Om dit te voorkomen, eist de werkgever een bepaalde garantie als uitkering voor de werknemer.