Dat wil zeggen dat het einde onafhankelijk van de wil van een van de partijen tot stand komt.

Dat kan bijvoorbeeld zijn het tijdsverloop; niemand kan beïnvloeden hoe lang een maand of jaar duurt. Maar het kan ook gaan om bijvoorbeeld vervanging bij ziekte, op de duur daarvan heeft de werkgever in beginsel ook geen invloed.

Bij een dienstverband voor bepaalde tijd staat de einddatum vast of is het eindmoment makkelijk te bepalen.

Diensverbanden voor bepaalde tijd (contract) eindigen automatisch aan het einde van de overeengekomen periode. Werkgever en werknemer hoeven géén opzegtermijn in acht te nemen.

Tussentijds beëindigen mag alleen als dit van tevoren schriftelijk is overeengekomen. Dan geldt er wel een opzegtermijn, zowel voor jou als voor je werkgever.

Afkomstig van: Ontslag.net