Wanneer heeft een werknemer recht op zorgverlof?
Het recht op zorgverlof is bedoeld om de werknemer in staat te stellen de noodzakelijke verzorging op zich te nemen voor een zieke echtgenoot of partner, een inwonend kind of pleegkind dan wel een ouder.
Geclausuleerd verlof
Per twaalf maanden heeft de werknemer recht op twee keer het aantal arbeidsuren per week aan verlof. De werknemer moet het zorgverlof, voor zover mogelijk, vooraf aanvragen.
Het gaat om een geclausuleerd verlof, dat wil zeggen dat de werkgever het verlof kan weigeren als er een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang in het geding is.
Ook een al lopend verlof kan de werkgever beëindigen door een beroep op te doen een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang.
70% loon
Tijdens het zorgverlof heeft de werknemer op grond van de wet recht op 70% van zijn loon, maar tenminste het voor hem geldende minimumloon.
Over het recht op zorgverlof en de betaling tijdens het verlof kunnen in de CAO afwijkende afspraken worden gemaakt
Als er geen CAO is of als de CAO niets regelt over het zorgverlof, dan kan de werkgever hierover nadere afspraken maken met de OR of personeelsvertegenwoordiging.
Afkomstig van: AWVN.nl
