Alleen onder bepaalde voorwaarden kan een bedrijf in aanmerking komen voor werktijdverkorting.

Als een bedrijf aan de voorwaarden voldoet, kan het zijn werknemer(s) tijdelijk minder laten werken tegen evenredige vermindering van het loon.

De werknemers krijgen dan loon uitbetaald over het gewerkte aantal uren. Over de niet gewerkte uren ontvangen ze een Werkloosheidsuitkering (WW).

Voorwaarden werktijdverkorting:

• Een bedrijf komt alleen in aanmerking voor werktijdverkorting onder de volgende voorwaarden:
• Ten minste 20% van de arbeidscapaciteit die de werkgever tot zijn beschikking heeft, kan niet of zal naar verwachting niet kunnen worden benut.
• Er is sprake van een vermindering van werk die niet het gevolg is van een normaal ondernemersrisico, zoals ziekte van de werkgever, het schorsen van werknemers, gewijzigde concurrentieverhoudingen of marktsituaties of een dalende economische conjunctuur.
• Er is sprake van een tijdelijke vermindering van werk. De productie moet in principe binnen 24 weken volledig zijn hersteld. Eventueel wordt de werktijdverkorting verlengd met nog een periode van zes weken, dit op voorwaarde dat herstel in die periode wordt gegarandeerd.
• Er geldt een wachttermijn van twee kalenderweken. Is de periode van verminderde bedrijvigheid korter dan twee weken, dan wordt geen ontheffing verleend. Als bij het indienen van een aanvraag duidelijk is dat de werkvermindering langer dan deze twee weken zal duren, is er geen wachttermijn van toepassing. De ontheffing gaat niet eerder in dan de kalenderweek waarin de aanvraag voor werktijdverkorting is ingediend.
• Het personeelsbestand is aangepast aan de hoeveelheid mensen die nodig is om onder de gewijzigde omstandigheden te kunnen produceren.
• De vermindering van de bedrijvigheid hangt niet samen met een werkstaking in de onderneming of in een andere onderneming. Hierop geldt een uitzondering: als de werktijdverkorting de staking waarschijnlijk niet zal beïnvloeden

Afkomstig van: Randstad.nl