De kans bestaat dat je in een emotionele stemming overhaaste beslissingen neemt die nadelige gevolgen kunnen hebben voor de ontslagprocedure. Lees daarom eerst de onderstaande tips eens goed door en neem dan vervolgstappen.

 

 

Zelfs al lijkt het dat jouw werkgever je een uitstekend voorstel doet, dan moet je niet direct toehappen. Want hoe weet je dat je alle consequenties van het ontslag op een rij heb? Weet je bijvoorbeeld of je een WW-uitkering zal krijgen als je akkoord gaat? En hoe weet je of de toegezegde ontslagvergoeding realistisch is?

Staat jouw werkgever eigenlijk wel in zijn recht als je wordt ontslagen? Deze vragen moeten eerst worden onderzocht. Pas als je alle antwoorden glashelder hebt, ben je in staat het voorstel van jouw werkgever op waarde te schatten.

 

Wat gebeurt er als je tekent voor het ontslagvoorstel van jouw werkgever? Dat heet in juridische termen "het beëindigen van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden". Een opzegtermijn is dan niet van toepassing.

De wettelijke regels waar een werkgever zich in alle andere gevallen aan moet houden bij een ontslagzaak, gelden nu niet. De gevolgen voor jouw uitkering kunnen zeer ernstig zijn. Je zet jouw recht op een WW-uitkering op het spel.

 

 

Als je niet bereid of beschikbaar bent voor het verrichten van arbeid, kan de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het CWI. Dat heet in juridische termen "verwijtbaar handelen". Jou handelen wordt in zo'n geval vaak uitgelegd als het weigeren om bepaalde werkzaamheden uit te voeren. Ook hiermee brengt je je recht op een WW-uitkering in gevaar.

 

Waarom is een schriftelijke bevestiging van jou werkgever belangrijk? Het geldt als een bewijsstuk. Een ontslagjurist is hiermee beter in staat om uit te maken of het aangezegde ontslag voldoet aan de eisen die de wet stelt. Er wordt dan ook duidelijk in hoeverre bezwaar tegen jou ontslag kansrijk is en in hoeverre een gouden handdruk aan de orde is.

 

Het maakt niet uit op welke manier je bent ontslagen: via het CWI of na een vonnis van een kantonrechter. Je kunt altijd protest aantekenen. Het is verstandig om daarbij de hulp in de roepen van een arbeidsdeskundig jurist. Die kan je helpen met het opstellen van een brief waarin je dat bezwaar kenbaar maakt.

Denk eraan dat je je bezwaarbrief aangetekend verstuurt. Je moet in de brief duidelijk motiveren waarom je tegen jou ontslag stelling neemt. Vergeet vooral niet om in deze brief ook aan te geven dat je bij jou werkgever wil blijven werken.

Hoe je situatie ook is, ga hier niet alleen aan staan. Het is aan te raden om hulp in te roepen, ook wanneer je nog niet ontslagen bent, maar vreest dat je wel zal worden ontslagen. Je hoeft jou vragen niet alleen te beantwoorden.

 

Afkomstig van: Wattedoenbijontslag.nl