Ontslag op staande voet kan verschillende achtergronden hebben.
Maar het moet in elk geval gaan om een zeer ernstige gedraging (fraude, diefstal, fysiek geweld).
Toestemming nodig?
Bij ontslag op staande voet word je met onmiddellijke ingang door jouw werkgever ontslagen, zonder dat daarbij toestemming wordt gevraagd aan de CWI of de kantonrechter.
Als je terecht op staande voet ontslagen wordt verlies je niet alleen jouw baan en inkomen, maar ook je aanspraken op een WW-uitkering. Gelukkig kun je niet zomaar op staande voet ontslagen worden.
Doet je werkgever dit toch en wordt je achteraf in het gelijk gesteld, dan kan dit aanzienlijke financiële gevolgen voor jouw werkgever hebben.
Hoe te handelen
Als je naar aanleiding van een ernstig feit (bijvoorbeeld diefstal) wordt verhoord, ben je niet tot antwoorden verplicht. Laat je niet onder druk zetten om bepaalde uitspraken te doen en onderteken geen verklaringen zonder een arbeidsrechtspecialist te raadplegen.
Vraag jouw werkgever om de ontslagbeslissing op papier te zetten, voorzien van een uitgebreide motivatie. Maak vervolgens schriftelijk bezwaar tegen het ontslag op staande voet.
Reageer snel!
Bij een ontslag op staande voet is het belangrijk dat u snel reageert. Wacht niet af op wat er komen gaat. Maak direct duidelijk dat u het niet eens bent met het ontslag.
Uw werkgever zal per direct je loonbetalingen stoppen. Om te voorkomen dat u direct in liquiditeitsproblemen komt, kan het verstandig zijn om een kort geding procedure op te starten.
Afkomstig van: Ontslag.nl
