De Wet op de (re)integratie arbeidsgehandicapten (verder te noemen Wet Rea) biedt werkgevers en arbeidsgehandicapten een aantal mogelijkheden om de reïntegratie van arbeidsgehandicapten in het arbeidsproces te bevorderen.
Met arbeidsgehandicapten wordt bedoeld: iedereen die door ziekte of gebrek minder kansen heeft op de arbeidsmarkt
Aantrekkelijk?
REA maakt het voor de werkgever aantrekkelijk om arbeidsgehandicapten in dienst te nemen of te houden. Voorwaarde om in aanmerking te komen voor Rea-instrumenten is dat het gaat om het in dienst nemen of in dienst houden van arbeidsgehandicapte werknemers.
Nieuw belastingstelsel
Per 1 januari 2002 is het nieuwe belastingplan in werking getreden. Dit belastingplan heeft directe gevolgen voor de Wet Rea. Het doel van de wijzigingen is om in combinatie met fiscale wijzigingen het arbeidsmarktbeleid beter af te stemmen en de administratieve lasten voor werkgevers te verminderen.
Aanvragen voor arbeidsgehandicapten die voor 1 januari 2002 zijn geplaatst of herplaatst worden volgens de oude regeling behandeld. Daarvoor geldt overgangsrecht. De Wet Rea sluit aan bij eerdere wetten zoals de Wet uitbreiding loondoorbetalingsplicht bij ziekte (WULBZ) en de Wet Premiedifferentiatie.
De marktwerking bij arbeidsongeschiktheidsverzekeringen (PEMBA) waarmee de eigen financiële verantwoordelijkheid van werkgevers voor hun arbeidsongeschikte werknemers is aangescherpt.
Afkomstig van: Fibromaatje.nl
